Nemcsak nálunk, de világszerte sok gondot okoz az irodai - munkahelyi stressz. A hajszolt életforma, a túlvállalások, a megnövelt munkaidõ számos testi és lelki probléma okozója lehet. Éppen ezért fokozottabban kell ügyelnünk a mindennapjainkra. Az USA Today néhány tippje feltételezhetõen a magyar munkavállalóknak is hasznos lehet.

A költséghatékonyság egyik legfontosabb eszköze a dolgozók megtartása. A jó ösztönzési rendszer figyelembe veszi a dolgozói motivációit is. Mivel mindenkinek mások a preferenciái, érdemes lehetõséget nyújtani az alkalmazottaknak, hogy a rendelkezésre álló költségkeret terhére maguk válasszák meg a nekik legmegfelelõbb juttatási formát.

A munkaviszony megszûnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, a határozott idõ lejártával...

Önbizalomhiány, tanácstalanság, motiválatlanság, kilátástalanság. Aki már átélte a munkanélküliség érzését, szembesült ezekkel a tünetekkel. Hogyan jut ki az ember a gödörbõl?

Sok vezetõ kapcsolata az alkalmazottakkal a stílusa miatt nem túl jó. Az emberek azonban számos alkalommal egyszerûen beletörõdnek, sõt elfogadja fõnökük lekezelõ stílusát. Sokan azt gondolják, hogy ez a viselkedés együtt jár a magasabb fizetéssel.

Az öltözködés mindent elárul az emberrõl. Egy rosszul kötött nyakkendõ, egy gyûrött ing, vagy a zakó hiánya gyakran sokat dob a latba egy elbocsátás vagy céges döntés során. Az Önök kérésére Görög Ibolya protokoll szakértõt arról kérdeztük, melyek az elegáns üzleti öltözködés kritériumai.

Görög Ibolya 1987-1999 között a Miniszterelnöki Hivatal protokollosa, majd protokollfõnöke volt, azóta felnõtt képzéssel foglalkozik, ennek megfelelõen hitvallása a precíz, pontos és igényes viselkedés és öltözködés, amellyel megtiszteljük a többi embert és önmagunkat egyaránt.

Bizonytalan a munkájában, nem tudja, hogyan értékelik kollágái, fõnökei a teljesítményét? Válaszoljon õszintén az alábbi kérdésekre, s tudni fogja a választ.

Elõfordul, hogy az állásinterjún váratlan helyzettel állítják szembe a pályázót. Ezeknek a próbáknak általában az a célja, hogy a jelölt alkalmazkodó- és stressztûrõ képességét mérjék.

Aki egymás után, sorozatban hívja végig az álláshirdetéseket, miszerint ?olvastam a hirdetést, és szeretnék jelentkezni?, a legrosszabb módszert választja egy új pozíció elnyeréséhez...