Az a véleményem, ha többet veszek ki, mint amennyi időarányosan járna, s közben elküldenek, vagy egyéb előre nem látható dolog történik, természetesen a végelszámolásban rendezni kell. A gondom az, hogy két részletben kell kiadni a jogszabály szerint, hogy a dolgozónak legyen ideje a feltöltődésre, pihenésre, azt is 30 nappal előbb közölnie kell a cégnek a dolgozóval, hogy el fogja küldeni szabadságra. A dolgozónak 15 nappal előbb kell bejelentenie, ha el akar menni szabira, hogy a cég tudjon helyetesitésről gondoskodni Ha velem havonta 2 napokat kivetetnek, a karácsonyi időszakban a leállási időre szintén tartalékolni kell kb. 7 napot, nem valósul meg az a szabály, hogy 2 részletben kell kiadni a szabadságot. A szétszabdalt szabadságok ideje alatt "lógatom otthon a lábam", de semmi esetben sem mehetek nyaralni, nem hordhatom úszótanfolymra az unokám stb. De mivel a felügyeletet a tanfolyamra hordást, meg egyebeket meg kell oldani akár van rá szabi akár nincs, marad a fizetésnélküli szabadság, vagy a táppénzes időszak. Lehet, hogy máshol nem gond, de szerintem ez megint egy olyan probléma amit egy kis odafigyeléssel meg lehetne oldani., és nem belehajszolni egy kényszermegoldásba az embert.