Khi thế hệ đi trước của Gen Z là Gen Y đang dần trưởng thành và đã tạo dựng được chỗ đứng trong xã hội hiện nay. Đây cũng là lúc mà chúng ta đang chào đón sự phát triển của thế hệ kế cận – Gen Z. Thế hệ Z là một cộng đồng những bạn trẻ luôn sôi nổi, năng động và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, có lẽ chúng ta đã đôi lần bắt gặp những lời phàn nàn đâu đó của những anh chị đi trước về cá tính “khác biệt” của thế hệ này ở chốn công sở. Vậy để trả lời cho câu hỏi ➡️➡️➡️GenZ là gì? Thế Hệ Z trong mắt các Gen khác như thế nào? Hãy tham khảo ngay bài viết sau và tham khảo ngay nhé!

Khái niệm Gen Z là gì?

Gen Z (Generation Z), hay còn gọi là Thế hệ Z, là thuật ngữ được dùng để chỉ nhóm người được sinh ra vào khoảng thời gian từ 1997 đến 2012. 

Vì được sinh ra vào thời kỳ công nghệ, Internet bùng nổ, nên Gen Z còn có các tên gọi khác là: iGeneration, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Pluralist Generation, Internet Generation, Centennials, Hậu – Millennials, Zoomer, Gen Wii, Gen-Tech.

 Hầu hết các thành viên của Gen Z là con của Gen X

Đặc điểm chính của thế hệ Gen Z là gì?

Những bạn trẻ thuộc Thế hệ Z lớn lên trong sự bùng nổ của công nghệ kỹ thuật số như Internet, mạng xã hội, hay thiết bị di động. Vì vậy, điều này đã tạo ra những nhận thức mạnh mẽ của Gen Z về sức mạnh của thông tin, truyền thông đại chúng, trải nghiệm ảo và toàn cầu hóa.

Có lẽ chính vì điều này mà Thế hệ Z có một đặc điểm tính cách rất nổi bật, đó là “luôn tìm kiếm và tôn trọng sự thật”.

Ngoài ra, họ cũng đề cao cái tôi và sự tự do cá nhân, yêu thích sự tự chủ kể cả trong cuộc sống lẫn tài chính. Chính những đặc điểm tính cách này khiến Gen Z được kỳ vọng sẽ là nhân tố bùng nổ và tạo đột phá trong bất kỳ môi trường doanh nghiệp nào.

Những điều khác biệt của Gen Z trong mắt thế hệ khác như thế nào?

Dưới đây sẽ là một vài những điều khác biệt của Gen Z trong mắt thế hệ khác như sau:

Gen Z – tự chủ trong cuộc sống của chính mình

Theo chuyên trang về Digital Marketing ➡️➡️➡️skillking.fpt.edu.vn Thế hệ Z đã không còn giới hạn bản thân trong những khuôn khổ và định hướng của gia đình như những thế hệ trước.

Lối suy nghĩ cởi mở này cũng được Gen Z áp dụng khi đi làm. Thay vì chọn gắn bó với một doanh nghiệp, Thế hệ Z lại thích khởi nghiệp, thích làm việc tự do, hoặc hướng về xã hội bằng cách gia nhập các tổ chức phi chính phủ.

Tuy nhiên, tư duy tự do và tự chủ này đôi khi cũng tạo ra những sự thoải mái quá đà. 

Thế hệ Z đã không còn giới hạn bản thân trong những khuôn khổ và định hướng của gia đình

Vậy, Gen Z tham vọng hay tham lam?

Gen Z lớn lên trong thời kỳ áp lực kinh tế toàn cầu. Chính vì vậy mà những áp lực và tiêu chuẩn cuộc sống của họ trở nên khác biệt hơn so với các thế hệ trước.

Nhiều bạn trẻ thuộc Thế hệ Z nhận thức sâu sắc rằng cần tiết kiệm cho tương lai. Họ không ngừng tìm kiếm những cơ hội việc làm tốt hơn cho bản thân mình để đảm bảo sự an toàn và tự chủ về mặt tài chính.

Vì lẽ đó, sẽ không lạ khi nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy Gen Z đôi khi đòi hỏi một mức lương và đãi ngộ cao hơn so với khả năng và kinh nghiệm của họ. Đó cũng có thể nguyên nhân cho sự tùy hứng “thích thì nghỉ” của nhiều bạn trẻ Gen Z khi nhận được lời đề nghị với mức lương hấp dẫn hơn từ những nơi khác.

Gen Z – con người tự cao hay tự tin?

Thế hệ Z bước chân vào thị trường lao động với động lực và khát khao lớn được thể hiện mình. Chính bởi tham vọng này, cùng sự khác biệt trong tư duy, thái độ và phong cách làm việc của Gen Z với những thế hệ trước đó, khiến cho sự hòa nhập tại chốn công sở tiêu tốn nhiều thời gian hơn cho cả hai bên.

Điều này dẫn đến không ít những cái nhìn tiêu cực về Gen Z và khiến cho các anh chị thuộc thế hệ trước cảm thấy khó khăn khi hợp tác với những bạn trẻ này trong công việc.

Thế hệ Z bước chân vào thị trường lao động với động lực và khát khao lớn được thể hiện mình

Lời kết

Qua bài viết trên đây, FPT Skillking đã chia sẻ đến các bạn thông tin về Gen Z là gì? Thế Hệ Z trong mắt các Gen khác như thế nào? Đây cũng được coi là đặc điểm quan trọng định hình nên phong cách làm việc của ➡️➡️➡️thế hệ gen Z. Họ có thể dễ dàng hòa nhập và thể hiện tốt trong một môi trường làm việc đa sắc tộc.