Chúng ta thường được nghe rất nhiều về KPI cũng như quan tâm đến khái niệm về KPI nhưng sẽ có rất ít người quan tâm đến thưởng KPIs là gì? Trên thực tế thì có rất nhiều tổ chức và cơ quan sử dụng KPI không chỉ để đánh giá công việc mà còn sử dụng để tính lương, tính thưởng cho nhân viên. Vậy để tìm hiểu về Thưởng KPIs là gì? Người nhận lương KPI cần lưu ý những gì? Hãy cùng FPT Skillking chúng tôi tham khảo qua bài viết dưới đây nhé!

Thưởng KPI nghĩa là gì?

Lương KPI chính là lương được trả theo hiệu suất công việc của nhân viên và thay vì trả lương theo cách truyền thống thì hiện nay các doanh nghiệp đã dần áp dụng quy tắc KPI.

Thưởng KPI nhằm giúp cho nhân viên có thể hiểu rõ hơn được nhiệm vụ và vai trò để nhằm chủ động làm việc một cách hiệu quả hơn. 

Bên cạnh đó, nó còn giúp đưa ra được những đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Cũng như góp phần để thúc đầy và phát triển doanh nghiệp và quản lý nhân viên 1 cách hiệu quả nhất.

Lương KPI chính là lương được trả theo hiệu suất công việc của nhân viên

Những vấn đề cần lưu ý mà người nhận lương KPI cần biết

Việc áp dụng quy chế trả lương KPI hiện nhiều bạn chưa nắm bắt và hiểu rõ hết được. Bài viết dưới đây, FPT Skillking sẽ phân tích và đưa ra những lưu ý đối với người nhận lương KPI: 

Nếu không đạt KPI, doanh nghiệp có quyền trừ lương hay không?

So với việc đặt ra cơ chế thưởng khi đã hoàn thành các chỉ tiêu KPI thì nhiều doanh nghiệp còn đưa ra những quy định cũng như cơ chế phạt đối với nhân viên của mình.

Theo đó, tùy vào mức độ không hoàn thành nhiệm vụ, người lao động sẽ bị trừ một số tiền nhất định. Tuy nhiên, việc làm này không đúng quy định của pháp luật do Bộ luật lao động 2019, mà chỉ có đúng duy nhất một trường hợp trừ lương của người lao động đó chính là:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương

Tham khảo thêm chi tiết tại đây: cách xây dựng KPI cho nhân viên

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, vũ khí, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu vì người lao động không hoàn thành nhiệm vụ nhưng nhưng trừ lương cứng của người đó là trái luật.

Lương KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo khoản 26 điều 1 thông tư 06/2021/ TT – BLĐTBXH tiền lương đóng góp bảo hiểm xã hội sẽ gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương Cách tính KPI.

Chính bởi vậy, tiền lương đóng BHXH là khoản tiền mang tính cụ thể, ổn định và được chi trả trong mỗi kỳ trả lương. Trong khi đó, tiền lương KPI được trả theo hiệu suất công việc nhưng nhưng người lao động làm việc nên không mang tính cụ thể và cố định.

Chỉ khi hoàn thành chỉ tiêu, người lao động thế hệ được trả lương KPI. Do tính dựa trên hiệu quả làm việc nên tùy mức độ hoàn thành nhưng nhưng người lao động sẽ được lương KPI với các mức khác nhau.

Qua đó, lương KPI sẽ không phải khoản tiền trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương nên sẽ không vào tiền lương để đóng BHXH của người lao động.

Lương KPI có bị tính thuế thu nhập cá nhân hay không?

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi năm 2012, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của người lao động.

Theo các căn cứ trên, lương KPI được xác định là thu nhập có tính chất tiền lương tiền công, đồng thời không thuộc các khoản được miễn thuế nên sẽ được cộng vào tổng thu nhập chịu thuế để tính thuế TNCN. 

Tuy nhiên, chỉ những người lao động có tổng thu nhập cao thế hệ phải đóng thuế thu nhập cá nhân 

Lời kết

Qua bài viết trên đây, FPT Skillking chúng tôi chia sẻ đến các bạn thông tin về Thưởng KPIs là gì? Vậy Chỉ số KPI là gì? Người nhận lương KPI cần lưu ý những gì? Hy vọng những thông tin mà FPT Skillking chia sẻ sẽ giúp bạn có những thông tin hữu ích hơn. Cảm ơn bạn đã quan tâm nhé!