Kis türelmet...

Bejelentkezés

 

Add meg az e-mail címed, amellyel regisztráltál. Erre a címre megírjuk, hogy hogyan tudsz új jelszót megadni. Ha nem tudod, hogy melyik címedről regisztráltál, írj nekünk: ugyfelszolgalat@network.hu

 

A jelszavadat elküldtük a megadott email címre.

Elfelejtettem a jelszavam 

Nem vagy belépve

Ez a funkció csak regisztrált tagoknak elérhető. Csatlakozz most a Networkhöz vagy ha már tag vagy, lépj be itt:

Előfordul, hogy az állásinterjún váratlan helyzettel állítják szembe a pályázót. Ezeknek a próbáknak általában az a célja, hogy a jelölt alkalmazkodó- és stressztűrő képességét mérjék.

Hazai és külföldi fejvadászoktól gyűjtöttünk szokatlan, extrém történeteket, feladatokat. A reggel 7 órás állásinterjútól a plüssmacival történő beszélgetésig széles az ötlettár.
Egy magyarországi fejvadász mesélte, ügyfele a pályázók rugalmasságát tesztelendő, szokatlan helyre és időpontra tette az állásinterjút. Például vasárnap reggel 7 órára a ferihegyi repülőtérre. Egy másik cég képviselője semmit sem kérdez a jelölt végzettségéről, tapasztalatáról, hanem szituációs játékkal kezdi a beszélgetést, amelyben a jelöltnek egy helyzetre több variációt kell kitalálni.

"Hány nyakkendő van Magyarországon?"

Gyakorlat olyan feladatot adni, ami nem megoldható: "Hány nyakkendő van Magyarországon? Hol nézne ennek utána?" Itt a jelöltek reakciója, önuralma, a meglepetések kezelése a megfigyelési szempont. A találékonyságra és a kreativitásra vonatkozó feladat, amikor egy plüssmacival kell beszélgetnie a pályázónak. Előfordult, hogy ebédre hívták az állásra jelentkezőt, ugyanis ekkor állítólag kevesebbet tud valós személyiségéből elkendőzni.

Egy HR vezetői pozícióra jelentkező hölgyet hat ember interjúztatott, a beszélgetés a megszokott formában zajlott egészen az utolsó kérdésig. Az interjúztatók egyike ugyanis azt kérte a hölgytől, álljon fel, és kezdjen el tapsolni, éljenezni - mivel a leendő munkakör megkívánja a megfelelő tapsolási technikát.

A szemkontaktust gátló virág

Egy cég úgy tesztelte a jelöltek rugalmasságát, hogy hatalmas virágot tett az asztal közepére, ami akadályozta az interjúztató és a jelölt közti szemkontaktust. Azt nézték, a pályázót mikor kezdi el zavarni a szemkontaktus hiánya, és miként oldja meg a helyzetet.

Egy másik pályázónál az interjúztató megkérte, hogy foglaljon helyet, majd elkezdett beszélni - a személye és a vezetőség közötti konfliktusokról. Az interjúalany pedig 15 percen át várta a felé irányuló kérdéseket - mint kiderült mindhiába. Az idő leteltével ugyanis az interjúztató anélkül, hogy bármit is kérdezett volna a pályázótól, sok szerencsét kívánt és elköszönt.

Ennél extrémebb példa: egy japán IT-cégnél az állásra jelentkezőknek fel kellett kaptatniuk a Fudzsijama csúcsára, egy másik beszámoló szerint pedig a jelölttől azt kérdezték az interjún, tudja-e milyen érzés embert ölni.

Forrás: www.mfor.hu
Dátum: 2005-11-15

Címkék:

Kommentáld!

Ez egy válasz üzenetére.

mégsem

Hozzászólások

Impresszum
Network.hu Kft.

E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu